2024年度公司党委落实“第一议题”制度情况报告【精选推荐】
下面是小编为大家整理的2024年度公司党委落实“第一议题”制度情况报告【精选推荐】,供大家参考。
“第一议题”制度是公司党委为贯彻落实***总书记重要讲话和党内重要会议精神,推进公司党风廉政建设和反腐败工作而制定的一项重要制度。2023年,公司党委领导班子充分发挥“头雁”效应,将党委会、理论中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要制度,进一步完善、落实“第一议题”制度,取得了显著的成效。党建工作在公司各项工作中的地位得到了进一步提升,党员干部的思想政治素质和党性修养得到了有效的提高,党的形象和公司的形象得到了进一步树立。
一、2023年贯彻落实“第一议题”制度的情况
(一)始终保持对“第一议题”高度的政治敏感性
公司党委深刻认识到政治敏感性的重要性,在当前复杂多变的国际和国内形势下,政治因素对于企业的发展起着至关重要的作用。为了保持对“第一议题”的高度政治敏感性,关注政治动态和国家政策、法规和社会舆论,公司党委建立了“第一议题”信息收集机制,与政府、媒体、学术界等各界保持联系与沟通,及时获取权威、准确的信息,确保党委对“第一议题”的认识和把握与时俱进。固化了党委理论中心组每周一学习机制,全年集体组织学习总书记重要讲话精神**次,组织学习重要指示批示精神**次,学习研讨党的二十大报告**次,及时了解国内外政治形势的变化,关注重大政策的制定和落地情况,掌握社会热点和舆论动向。
(二)始终保持对“第一议题”全员学习的良好氛围
公司党委通过多种渠道,及时向党员和员工宣传和解读“第一议题”工作的意义和重要性,不仅传达了党的会议精神和重要讲话精神,还注重贯彻执行的具体措施和实施路径,2023年进一步压实基层党支部贯彻落实“第一议题”制度职责,指导、督促党支部做好“第一议题”学习组织和准备工作。基层党支部每月上旬提前做好会议议程的制定,明确“第一议题”的内容和要求,确保党的重要会议精神、总书记重要讲话精神等内容能够全面、准确、及时地传达给与会人员;
通过专题学习、集中讨论、现场互动等形式,深入解读党的会议精神的重要意义、核心要求以及贯彻落实的具体措施。同时,充分发挥党小组会的作用,确保党的会议精神在各个层级的党组织、党员中得到有效传达和贯彻。在会议上,要求与会党员结合公司实际情况,分析研判党的会议精神对公司发展的影响和指导作用,引导党员干部深入思考,明确自身的责任和使命,凝聚了全体党员的智慧和力量,推动了公司各项工作的开展。
(三)始终保持对“第一议题”学习载体的拓展应用
为确保“第一议题”学习制度落实落细,公司党委领导班子成员以身作则、率先垂范,紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这条主线,学先一步、学深一层。积极营造良好的学习氛围,为“第一议题”学习提供良好的条件和平台,组织开展了一系列丰富多样的学习活动,如集中学习、专题讲座、座谈交流等。通过这些学习活动,党员干部得以深入研究党的路线方针政策,增强政治敏锐性和把握大势的能力。要求基层党支部结合实际情况,创新学习方式,改进学习方法,提升学习效果,全公司各级党组织紧密结合“三会一课”制度,将专题理论学习与支部学习结合,通过召开支委会、支部党员大会、专题党课、主题党日等活动,常态化、多频次的开展学习,采取“领导领学+集体学习+交流研讨”的模式,在加强深读深思原文原著基础上,丰富学习载体,加大学习研讨力度。注重学习载体的丰富多样化。2023年,较以往除了传统的学习方式,增加利用现代科技手段,如网络学**台、在线课程等,为党员提供更加便捷和灵活的学习途径。同时,组织参观考察、实地调研等活动,通过亲身体验,增加学习的实效。
(四)始终保持对“第一议题”学习效果的评价考核
公司党委认识到“第一议题”学习效果的评价考核是推动党的建设和公司发展的重要手段之一。2023年,公司党委明确指出,只有不断提高党员干部的理论水平和政治素养,才能更好地履行党的使命,有效推动公司各项工作的顺利进行。因此,党委将“第一议题”学习效果的评价考核作为一项重要指标纳入党支部、党员干部绩效评估体系中,通过定期考核和评价,促使党员干部认真学习“第一议题”内容,不断提升自身素质。为了体现在评价考核工作中坚持科学客观,党委制定了了评价考核指标体系,客观地评估党员干部在“第一议题”学习中的表现和成效。评价指标包括学习态度、学习深度和学习成果等方面,通过定量和定性相结合的方法,对党员干部进行全面评估。党委还鼓励党员干部积极参与学习小组、读书会等自主学习形式,不断提高学习效果。通过设立荣誉称号、奖励优秀党员干部等方式,激发党员干部的学习积极性和主动性,鼓励他们在“第一议题”学习中取得优异成绩。
二、2023年贯彻落实“第一议题”制度存在的差距
首先,公司党委在贯彻落实第一议题制度中,存在着理念不统一的问题。在一些党支部中,支委成员对于第一议题的理解和认识存在差异,导致在工作推进中的协调不足。一些支委成员将第一议题的重要性轻视或者忽略,而将更多的精力放在其他事务上。这种理念不统一的问题,直接影响到了对第一议题的重视程度和工作效果。
其次,个别党支部在贯彻落实第一议题制度中,存在着执行不到位的问题。一些党员在工作中缺乏主动性和积极性,对于第一议题的工作任务不够认真负责,导致工作推进缓慢。一些党员的执行力不足,不仅影响到了第一议题的实施效果,还给企业带来了一定的负面影响。
再次,个别党支部在贯彻落实第一议题制度中,存在着信息闭塞的问题。个别党支部在信息共享和沟通上存在欠缺,导致党员对于第一议题的内容专业解读了解不全面,不能及时掌握相关的政策和要求。这种信息闭塞的问题,不仅影响到了工作效率,也影响到了企业整体的发展。
三、2024年贯彻落实“第一议题”制度改进思路方向
进一步提升基层党支部对“第一议题”的重视程度,加强贯彻落实“第一议题”制度的执行力,提高党员学习的主动性和积极性;
加强信息共享和沟通,提高各支部之间的信息获取能力;
建立健全的监督机制,加强对于第一议题的监督。只有通过这些措施的有效落实,才能够更好地贯彻落实第一议题制度,推动企业的持续发展。
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