老笔头网
当前位置 首页 >专题范文 > 公文范文 >

主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(30条)

发布时间:2024-02-26 08:24:19 浏览数:

下面是小编为大家整理的主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(30条),供大家参考。

主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(30条)

1.理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等方式进行集中学习,“传达式”学习上级文件精神较多,学习方式不够灵活多样,难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如,由于事务性工作繁重,探索多样化的学习方式并未取得理想效果,实际学习时却大打折扣,总是因为各种原因,单纯“传达式”学习居多,灵活学习方式坚持得不好。

2.理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透,学思践悟、知行合一、学用转化不够,理论学习成果还只停留在思想上,未充分地实践于实际工作与行动中。如:自己经历了多岗位锻炼,在遇到工作难题时,习惯于凭老经验、老办法,没有结合最新的理论成果想点子、做打算,导致一些工作推动起来“南辕北辙”。

3.贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻,科学精准做好双统筹还有一定差距,在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。如,全市三次产业结构比重不合理,中间小两头大,与财政收入不匹配,一产产业化水平低,二产主要依赖能源经济,三产辐射带动能力不足。

4.政治执行力有待提升。还没有真正做到从政治上观察和处理问题,有时在对上级决策部署的理解上存在偏差,过分关注各自分管领域的工作,存在着不同程度的本位主义,有时候习惯于避重就轻,强调存在的困难,有时候在遇到一些急难险重任务会出现畏难情绪,执行起来缺乏积极性。

5.改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。在工作中,还不能完全党的创新理论分析问题,认识问题、解决问题的能力,理论指导实际工作还有差距,工作按部就班。

6.创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法去看待和处理工作中的难题,对新情况、新问题的研究不深,习惯凭经验做事,没有充分发挥主观能动性和创造性,工作中主动创新、推陈出新较少。

7.对干部的日常管理偏“松”、偏“软”。对分管科室管理有时存在失之于宽、失之于软的问题,往往对业务工作督办指导较多,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正还不够严格,面对小毛病小问题有时会“睁一只眼闭一只眼”;
存在管理意识不强、发现问题敏锐性不高等短板,导致出现了个别领导干部出现违法违纪问题,对领导干部“八小时以外”和“三圈”监督力度还需进一步加强。

8.政治敏锐性不够强。有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况,对意识形态等工作的重要性认识不足,对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,看表面多、看根源少,看主流多、看末节少,对一些党员干部的不良言论,制止纠正的力度不够。

9.调查研究不够勤。工作部署多,检查落实少,对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作多,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,没有时刻以高标准严格要求自己的现象,在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,深入一线的情况较少,根据汇报情况作出决策,对实际工作把握不足。

10.廉洁自律不够紧。存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求,有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐,满足于“不超标”,对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;
即使出现问题,也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失。

11.作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上,仍存在着标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议和文件风险上,虽然日常工作强调讲求精简实效,为基层腾出更多精力去落实,但是以会议推动会议,以文件推动文件的现象仍存在。在工作中更多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和进行总

体策划,而真正深入基层进行调研、解决具体问题、关注群众诉求的时间较少。

12.廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距,未能站在强化全面从严治党的政治高度,认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性,对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。

13.务实作风有待加实。深入基层调研还不够,在办公室待的时间较多,到基层调研时间较少;
对分管工作关注的多,对其他工作接触的少;
布置工作任务多,指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确,业务研究不深,深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。

14.自身要求不够高。自身要求的标准不高,放松了对自己的严格要求,导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底,是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面,身为领导干部,对小节不够重视,规矩意识、纪律意识有所削弱,对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到一个新高度,自重、自警、自省、自厉,没有做到经常化、持久化。

15.抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,主动研究、靠前指挥,及时掌握干部队伍思想动态,针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题,但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位,在宣传教育的方式上还较为单一,制度机制有待进一步完善。

16.对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。面对突出矛盾和棘手问题,作为主要负责同志,能够尽己所能地与上级领导及相关部门反复多次沟通,如实反映职工诉求,但有时对职工的思想动态掌握得还不够及时,做职工思想工作的方式方法还较为单一,深入细致程度还有待进一步加强。

17.“政治三力”有待提升。作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看,无论是自身存在的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。

18.争创一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪,任务重、压力大,可以说牵一发而动全身,工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如,区委常委会议有时材料在会前发放不及时,造成个别事项会前酝酿不够充分,导致对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见,会议效果打了折扣。

19.党建工作还需加强。虽然构建起了五级党组织架构,实现了党的组织向党员委员全覆盖、党的工作向政协委员全覆盖,确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但是抓党建工作不能做到持续用力、久久为功,传导压力不够,有些工作满足于部署了、要求了、完成了,对基层组织缺少监督,党建质量把关不严。年内没有做到定期听取党建工作,深入研究党建工作做得不够。

20.党的政策方针落实有差距,在增进民生福祉上,没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措,解决人民群众急难愁盼问题,在不断提高公共服务水平,扎实推进共同富裕上还有差距。例如,有时对中央重大决策和上级部署要求,站位不够高、理解不够透,执行上有时过多地考虑本系统、分管部门实际,过分强调客观条件,存在一定的实用主义倾向,导致相对应的惠企、利企政策没有及时出台,很多小微企业由于资金链断裂无法继续维持。

21.斗争精神和本领还有待加强。党员领导干部带头示范作用发挥得还不够,干事创业积极性还不足,面对新时代工作任务要求,工作中缺乏敢打敢拼、敢为人先的勇气。有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进。

22.落实全面从严治党政治责任有差距。始终把纪律规矩放在重要位置,严格执行党风廉政建设各项规定,始终保持清正廉洁的政治本色。但在具体工作开展中,还存在定制度多、接地气少,提要求多、抓督办少的问题。同时,对照要求,进行了认真自查,不存在相关问题。

23.“干”得还不够实。虽然坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,作为头等大事来抓,通过划领域、分系统层层组织,不断把学习贯彻工作引向深入,但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多,运用学习成果指导组织工作实践不够,从***新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找**复杂问题的能力不强,在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。

24.服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结得不够,指导工作主观意志成分多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够。在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障运转上,为民服务的宗旨意识不强,在做决策、办事情上,对解决群众身边“小事”下力气不够。

25.发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化,思想认识有偏差,存在“老好人”思想,怕开展批评,引起矛盾,影响班子团结、和谐。在工作学习生活中遇到挫折时,往往会淡化入党时的初心使命,时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强,还需要进一步锤炼个人的党性修养等。

26.争先创优的精气神有待加强。认为自己快到退休阶段,存在船到码头靠岸的心理,进取心、责任心、上进心有所减退,干劲、拼劲、闯劲不足,拼搏奋斗精神有所丧失,敢于拼搏的勇气不足,导致工作成效不大,落实力度不够,执行效果不佳。

27.主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看,和班子成员交流多是谈工作,很少进行思想沟通,存在重业务、轻廉政的问题,对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚,关心不够、关注不多。

28.弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己,切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行,但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距,需要在今后的工作中加以提升。

29.责任落实有待细化。存在重安排、轻落实,重强调、轻检查的问题,工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,主体责任未完全发挥,投入精力不够,部分职能工作任务没有真正抓在手上,放在心上,扛在肩上。所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,在全县稳定、生态、发展、民生工作中新思路新办法不多,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

30.自我约束不够严,思想防线有所松懈。作为一名班子成员,没有时刻从讲政治的高度思考和处理问题,没有把讲政治贯穿工作的全过程各环节。对党建工作存在片面认识,没有深刻理解党建工作在推动全局工作中的重要性。在干部监管上,有时也存在用感情代替监督的问题,对思想不务实、作风不扎实的人和事的问责处理力度不严,思想警惕性还不够高。

推荐访问:主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(30条) 生活会 民主生活会 相互

相关文章:

Top